Promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans l’entreprise
Signataire de la Charte de la Diversité en 2005, TNT axe sa politique de recrutement, de mobilité interne et de gestion des carrières sur les compétences avant tout, et s’efforce de garantir un environnement de travail sain et adapté à tous ses collaborateurs.
TNT considère la diversité et la mixité comme vecteurs de dialogue et d’ouverture. L’entreprise s’investit par conséquent dans le développement de process encourageant l’égalité des chances et la non-discrimination. Des actions concrètes sont ainsi mises en œuvre afin de prendre en compte, dans leur globalité, la situation des seniors, des femmes, des personnes en situation de handicap… Pour concevoir et déployer sa politique d’entreprise responsable, TNT s’est appuyée sur l’expertise de l’Institut Mécénat et Solidarité (IMS).
Le premier accord de groupe sur l’emploi des travailleurs handicapés a été mis en place en 2006 et renouvelé en 2010. Il témoigne de la volonté de l’entreprise et des partenaires sociaux d’agir en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés. Depuis, un certain nombre d’aménagements de postes ont été mis en place et le nombre de collaborateurs en situation de handicap a augmenté de 60% en 5 ans.
Dans la lignée, en 2010, un premier accord groupe relatif à l’emploi des séniors a été signé entre la direction et les partenaires sociaux. Il vise principalement à développer les compétences et les qualifications des séniors, à améliorer les conditions de travail, à faciliter la transition entre activité et retraite…