SA 8000 sertifikāts apliecina, ka uzņēmuma sociālās atbildības sistēma ir vērtēta un salīdzināta ar labākās prakses standartu un ir atzīta par tam atbilstošu. Sertifikāts, ko izsniegusi neatkarīga trešās puses sertifikācijas institūcija, apliecina, ka uzņēmumā tiek nodrošināta darbinieku cilvēktiesību ievērošana.
SA 8000 ir visaptverošs un globāls standarts, ko izmanto, lai auditētu un sertificētu uzņēmuma atbilstību korporatīvās atbildības standartam. Tas ir pielietojams gan mazos, gan lielos uzņēmumos, kas vēlas apliecināt klientiem un citām ieinteresētajām pusēm savu veikumu sociālās atbildības jomā. Standarta būtiskākās iezīmes veido divi pamatprincipi- visās darba vietās jāievēro cilvēktiesības un uzņēmuma vadība ir gatava uzņemties atbildību par to.
Standarta izstrādi ierosināja Starptautiskā sociālās atbildības organizācija (SAI - Social Accountability International). SAI ir bezpeļņas organizācija, kas ir izveidota, lai vadītu brīvprātīgu sociālās atbildības standartu izstrādāšanu, ieviešanu un pārraudzīšanu.
SAI ir akreditējusi dažas sertifikācijas institūcijas, ieskaitot DNV, kurām ir tiesības auditēt uzņēmumus un izsniegt akreditētus sertifikātus.
Standarts ir balstīts uz vairākiem starptautisko cilvēktiesību standartiem, tai skaitā uz Apvienoto Nāciju deklarāciju par cilvēktiesībām un Konvenciju par bērnu tiesībām. SA 8000 nodrošina pārskatāmus, izmērāmus un pārbaudāmus kritērijus uzņēmumu darbības sertificēšanai deviņās būtiskās jomās:
- Bērnu nodarbinātība. Aizliedz nodarbināt bērnus (vairumā gadījumu jaunākus par 15 gadiem). Sertificētiem uzņēmumiem ir jāpiešķir līdzekļi bērnu izglītībai, kas var zaudēt darbu šī standarta prasību izpildes rezultātā.
- Piespiedu darbs. Darbiniekiem nevar pieprasīt atteikties no personu apliecinošiem dokumentiem.
- Veselība un drošība. Uzņēmumiem ir jānodrošina droša un veselīga darba vide, ieskaitot dzeramo ūdeni, atpūtas telpas, atbilstošus drošības līdzekļus un nepieciešamo apmācību.
- Brīvība iesaistīties. Aizsargā darbinieku tiesības veidot un pievienoties apvienībām un noslēgt kolektīvus darījumus bez bailēm no atriebības.
- Diskriminācija. Nav pieļaujama diskriminācija atkarībā no darbinieka rases, kastas, nacionālās izcelsmes, reliģijas, nespējas, dzimuma, seksuālās orientācijas, piederības apvienībām vai politiskās pārliecības.
- Disciplinārā prakse. Aizliedz miesassodus, fizisku vai garīgu iespaidošanu un darbinieku mutisku apvainošanu.
- Darba stundas. Nodrošina maksimāli 48 stundu darba nedēļu ar vismaz vienu brīvdienu, un ne vairāk kā 12 virsstundu darbu nedēļā pēc paaugstinātas darba samaksas.
- Atalgojums. Maksātajām algām ir jāatbilst minimālajam ienākumu līmenim un juridiskiem standartiem, kā arī jābūt pietiekamām, lai nodrošinātu darbinieku pamatvajadzības.
- Vadība. Nosaka procedūras efektīvas vadības īstenošanai un regulārai darbības pārskatīšanai par atbilstību SA 8000. Jābūt nozīmētiem atbildīgiem darbiniekiem par dokumentu un pierakstu vadību, sūdzību izskatīšanu un korektīvo darbību veikšanu.
SIA "TNT Latvia" ir ieviesusi efektīvu sociālās atbildības sistēmu, kas atbilst standarta prasībām, jo uzskata, ka darbinieku labklājība ir pirmais solis, kas jāsper, lai visi TNT darbinieki strādātu kā liela saticīga ģimene.