Collaborateurs et société

Les collaborateurs
 

Promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans l’entreprise.

Nous nous engageons non seulement à lutter contre les discriminations, mais à garantir aussi à nos collaborateurs un environnement de travail respectueux des différences individuelles.


En 2005, nous avons signé la charte de la diversité, et nous sommes engagés dans des actions internes et externes pour promouvoir la diversité comme facteur de performance pour l’entreprise et de bien être pour les collaborateurs.
Depuis, plusieurs accords ont été signés entre la direction et les partenaires sociaux, témoignant d’une volonté commune d’agir en faveur de l’égalité des chances.

L'entreprise poursuit ses engagements sur l’emploi des personnes en situation de handicap, sur l’égalité professionnelle et la conciliation vie professionnelle et familiale, ont notamment permis la sensibilisation des équipes, la prise en compte des situations particulières des collaborateurs pour adapter leur poste de travail ou accompagner dans leur développement.

Le nombre de collaborateurs en situation de handicap employés dans notre entreprise a été multiplié par 3 en 10 ans. Une centaine de collaborateurs ont bénéficié d’aménagements techniques ou horaires de leurs postes de travail, et le nombre de femmes évoluant vers des emplois plus qualifiés tend à augmenter d’années en années.


La santé et la sécurité de nos salariés


Un environnement de travail sécurisé


Notre engagement en matière de prévention des risques est organisé autour d’une politique HSE et d’un système de management Santé/Sécurité. Dans un souci d’amélioration continue, des évaluations, analyses de risques et plans d’actions sont mis en place sur chacun des sites. Notre système est évalué annuellement par un prestataire afin de nous aider à progresser en permanence dans notre démarche.


Une entreprise engagée dans la prévention du risque routier


En 2001, nous avons initié un Plan de Prévention du Risque Routier avec pour objectif de développer une culture de « Conduite Responsable et Préventive ». Nous avons mis en place un système d’analyse de chaque accident en vue de déterminer le profil des risques et identifier les mesures de prévention à mettre en place dans l’entreprise. La sécurité routière relevant d’efforts permanents, nous plaçons le conducteur au cœur de son plan de prévention en dispensant des programmes de formation en plusieurs modules afin de sensibiliser dans la régularité. D’autres actions telles que les équipements des véhicules pour plus de sécurité, la mise en place de politique voyage visant à réduire les déplacements routiers sont également mises en œuvre.


Depuis le lancement de ce plan, le risque d'accident corporel de nos collaborateurs a été divisé par 3.

 

 

La société


Responsabilité sociétale


Chez FedEx Express FR, nous sommes conscients que les intérêts des communautés, de nos lieux de travail et de la planète sont intimement liés. Notre avenir dépend de notre capacité à identifier ces besoins dans chaque aspect de notre activité et à trouver le juste équilibre.

Dans le cadre de l’initiative FedEx Cares, FedEx Express FR investit dans des programmes visant à améliorer le quotidien de chacun dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons.

Notre stratégie est simple : faire ce que nous savons faire de mieux pour ceux qui en ont besoin. Nous partageons notamment nos connaissances et nos ressources avec des organisations non-gouvernementales et des organismes à but non lucratif de confiance afin de répondre à certains des principaux enjeux sociétaux.

FedEx Express FR entend ainsi avoir un impact quantifiable et pérenne sur les communautés du monde entier, en particulier dans les cinq domaines suivants :
 

  • Programme « Delivering for good »
  • Sécurité routière
  • Transport durable
  • Entrepreneuriat mondial
  • Passerelles vers l’emploi


Notre engagement

En 2016, nous nous sommes engagés à consacrer, d'ici 2020, 200 millions de dollars pour améliorer le quotidien de 200 communautés dans diverses régions de la planète. À la fin de l'année fiscale, FedEx Express FR a déclaré 46 millions de dollars en contributions caritatives, ce qui a profité à 97 communautés à travers le monde.


Bénévolat

En plus des contributions financières et des dons en nature, FedEx Express FR invite également ses 400 000 collaborateurs à soutenir FedEx Cares. Le bénévolat fait partie intégrante de la culture FedEx et, par leur engagement, nos employés viennent renforcer les efforts de notre entreprise. En 2016, nos collaborateurs ont donné 93 000 heures de leur temps pour soutenir de bonnes causes dans plus de 500 villes à travers le monde.

« Nous nous mettons toujours au défi de répondre aux grands enjeux sociétaux, que ce soit dans notre environnement immédiat ou à l’échelle de la planète. Qu’il s’agisse d’aider les petites entreprises à conquérir de nouveaux marchés ou d’investir dans les communautés pour résoudre le problème du chômage chez les jeunes, tout ce que nous entreprenons pour soutenir les économies locales converge vers un seul et même but : connecter le monde et créer des opportunités. »

Neil Gibson, Vice-président de la Communication d’entreprise chez FedEx Services


Pour en savoir plus sur notre programme FedEx Cares, consultez notre site : https://fedexcares.com/